山東農(nóng)擔(dān)高度重視人才隊伍建設(shè)，堅持“人才引領(lǐng)驅(qū)動”，以三項制度改革為抓手，持續(xù)優(yōu)化“引育管用”全鏈條人才管理機(jī)制，打造新時代“六有”（有心、有眼、有嘴、有腿、有肩、有牙）高素質(zhì)專業(yè)化農(nóng)擔(dān)人才隊伍，為助力全省鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)農(nóng)擔(dān)力量。 1.建立優(yōu)秀人才庫，蓄足源頭活水 山東農(nóng)擔(dān)重點引進(jìn)“三類人才”。實施管理人才引進(jìn)工程，引進(jìn)管理人才到公司掛職；實施專業(yè)人才集聚工程，聘用178名教授、學(xué)者、“土專家”等進(jìn)入公司專家?guī)?，打造農(nóng)擔(dān)“智庫”；實施青優(yōu)人才儲備工程，今年以來，參加“山東—名校人才直通車”招聘活動，引進(jìn)優(yōu)秀青年人才45人。 2.提升培訓(xùn)培養(yǎng)質(zhì)效，推動素質(zhì)過硬 山東農(nóng)擔(dān)開展“學(xué)習(xí)培訓(xùn)年”活動，采用政策解讀+現(xiàn)場教學(xué)+經(jīng)驗交流+案例剖析+分組研討“五位一體”模式，分層分類舉辦關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)ｎ}培訓(xùn)，并開展中高層管理人員、青年人才高質(zhì)量發(fā)展培訓(xùn)班。出臺內(nèi)訓(xùn)師選拔培養(yǎng)和激勵約束制度，聘任一批“金牌講師”，在全國農(nóng)擔(dān)體系公開授課，形成以講促學(xué)助提升的人才培養(yǎng)路徑。 3.搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，確保人盡其才 山東農(nóng)擔(dān)建立緊扣大局定榜、擇優(yōu)選帥揭榜、突出實績評榜的“三個榜”行動鏈條。堅持以成效論英雄，開展“一月一曬績”“年終大評比”，選樹“干將”“闖將”標(biāo)桿人物。實行充分授權(quán)有支持、任務(wù)推進(jìn)有督導(dǎo)、擔(dān)當(dāng)作為有容錯、輿論宣傳有聲音的“四有”保障機(jī)制，攻關(guān)行動以來，各揭榜團(tuán)隊在服務(wù)“三農(nóng)”領(lǐng)域大顯身手。
